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弊所の就業規則の特長 | 労働・社会保険などの手続＠横浜の社会保険労務士
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就業規則の意義労働条件などをはっきりと定め、トラブルが生じないようにしておくこと（厚生労働省が言っていることです。就業規則の基本機能といえると思います）会社が就業規則に望むこと⑴無用なトラブルを防ぎたい。このレベルで充分→ネット等により入手可能⑵会社の体力つくまでは、出来るだけ労働条件などスリム・コンパクトにしておきたい→社労士に依頼しないと素人では難しいときがあります⑶これ以上のことを望みたい。例えば、好業績をあと押しするツールにしたい。
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2024-07-25
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