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Le congédiement déguisé: comment éviter de tomber dans le piège de la facilité ou comment le démasquer!
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Nous sommes en présence d’un congédiement déguisé lorsqu’un employeur met fin à l’emploi d’un salarié en justifiant cette terminaison d’emploi par des motifs légitimes mais qui ne sont pas les vrais motifs, ceux-ci étant illégaux dans le sens où ils ne permettent pas de mettre fin au contrat de travail.
URL keywords:
Congédiement déguisé, licenciement, perte d'emploi, droit du travail
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2023-01-08
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