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录用女工不得询问婚育情况
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编辑同志：我应聘一家公司文秘，在填写《应聘信息登记表》和《新员工入职申请表》时，隐瞒了自己已怀孕两个月的事实，在表中“是否怀孕”一栏，填写了“未孕”。后我经过笔试、面试，最终入围并被录用。由于肚子越来越大，公司发现后，以我欺诈应聘为由，于近日决定解除了与我的劳动合同。请问公司的做法对吗？ 读者：陆航航 陆航航读者：《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”无效。表面看来，你隐瞒已孕事实，似乎具有欺诈性质，但人
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2023-04-13
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