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Les dynamiques de la justice en entreprise: une approche par la cognition motivée | ANR
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Le projet JuDy s’intéresse à comprendre comment les salariés et les managers effectuent des jugements de justice, qui sont d’importants moteurs attitudinaux et comportementaux au travail. La recherche proposée s’appuie sur un cadre théorique nouveau que j’ai développé récemment avec mes co-auteurs (Barclay, Bashshur & Fortin, 2017) et qui intègre la cognition motivée et la justice organisationnelle. Comprendre la notion de justice du point de vue des différentes parties prenantes permettra aux organisation
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