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Systemische Post-Merger-Integration – Dem Culture-Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren
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Ausnahmesituation Post-Merger-Integration sind auch die Herausforderungen bei der Zusammenführung der Unternehmenskultur immens. Erfolgsfaktoren für Fusionen und Übernahmen sind deshalb die transparente Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten, die fortlaufende Information über den Fortgang der Integrationsprojekte, die aktive Beteiligung der Betroffenen und vor allem die kulturelle Integration.
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Buch Post-Merger-Integration, Fusion, Übernahme, Takeover, kulturelle Integration, Synergien, Synergieeffekte, Information, Komm
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2022-09-02
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